Kelas - Strategi Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas dalam Dunia Kerja
Future Skills Indonesia
-
Kelas
Informasi Umum
Dalam konteks hubungan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, penting untuk memahami faktor-faktor yang memotivasi karyawan/pekerja/pegawai dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi. Semua ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Skills
Belum ada Skills.
Kategori Inovasi
- Education
- Leadership
- Communication
Syarat Pendaftaran
| Minimal Kelengkapan Profile | Tidak Lengkap |
| Minimal Pendidikan | Bebas |
| Jurusan | Bebas |
Informasi Detail
Detail Informasi Tidak Ditemukan
Daftar Informasi Detail akan ditambahkan di sini.
Aktivitas
Periode Konten
Fri, 21 Jul 2023 - Wed, 31 Dec 2025-
Video
-
Dokumen
-
1 Kuis
-
Link
-
PDF
-
Teks
Memahami Konsep Motivasi dan Produktivitas Kerja
- 2 Aktivitas
- 39 Menit
| Video 1: Memahami Konsep Motivasi dan Produktivitas Kerja |
|
| Modul PDF: Strategi Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas dalam Dunia Kerja |
|
24 Menit
Sumber Motivasi dan Karakteristrik Motivasi Beprestasi Tinggi
- 1 Aktivitas
- 15 Menit
| Video 2: Sumber Motivasi dan Karakteristik Motivasi Berprestasi Tinggi |
|
Tips dan Trik Agar Termotivasi Untuk Produktif
- 1 Aktivitas
- 24 Menit
| Video 3: Tips dan Trik Agar Termotivasi Untuk Produktif |
|
Dukungan Organisasi: Kepemimpinan dan Menyikapinya
- 1 Aktivitas
- 8 Menit
| Video 4: Dukungan Organisasi: Kepemimpinan dan Menyikapinya |
|
Ujian Sertifikat
- 15 Menit
| Kuis Akhir |
|
Tentang Mitra
Future Skills Indonesia
Super-app pengembangan talenta Indonesia untuk bisa bertahan dan memimpin, talenta-talenta muda dituntut untuk membekali diri dengan aneka pengetahuan dan keterampilan baru yang relevan. Future Skills hadir untuk memfasilitasi.
Program ini termasuk:
Narasumber
-Human Resource di Petrochina International Jabung Ltd (2018 - 2025)
-Associate Trainer - XP Training (2013-2025)
-Founder and Owner - Human Potentia (2012-2025)